米尔顿凯恩斯护士说，种族虐待不会阻止我工作

一名高级护士表示，她在工作中遭受种族歧视的经历“并没有让我放弃成为一名护士并为病人提供最好服务的梦想”。

帕梅拉·莫约（Pamela Moyo）在米尔顿凯恩斯大学医院工作了14年，该医院针对工作人员的暴力事件同比增加了近30%。

她告诉英国广播公司，她最近治疗的一个人说：“我不会听外国人的话，你也不能告诉我该怎么做。

该医院首席执行官乔·哈里森承认问题正在变得越来越严重，并补充道：“在这家医院向任何人展示暴力或攻击行为是完全不可接受的，我敦促任何看到这种情况的人举报。

”

艾米·霍姆斯 (Amy Holmes)/BBC 帕梅拉·莫约 (Pamela Moyo) 表示，她在医院工作了 14 年，但患者的种族虐待事件仍在发生

Moyo 20 岁时取得了护士资格，她说她一直想跟随母亲的脚步进入这个行业，因为她看到“她在这份工作中感到多么快乐，因为这是一份有意义的工作”。

然而，她说，“作为非洲人后裔，你的口音会被察觉，他们（患者）会要求与比你地位更高的人说话”。

她说这让她感到难过，因为感觉就像“被拒绝，而你认为​​这不是我可以改变的事情，因为我生来就是这样”。

尽管有些事件是在病人感到困惑时发生的，但莫约说，“有些人就是这样，因为这是他们在社区中所习惯的”。

莫约说，几年前，一名病人向她扔了一张桌子，桌子没有击中她，但打碎了一扇窗户。

她说：“我们都被这件事震惊了，因为那是夜班的开始。

她补充说，“安全人员设法准时到达那里”，但她说“我们都很害怕，因为我们大多数人都是女性，非常脆弱”。

最近，她说她的同事“在给病人吃晚饭时被病人打了一拳”。

劳拉·福斯特 (Laura Foster)/BBC 乔·哈里森 (Joe Harrison) 表示，针对工作人员的虐待程度上升，意味着医院安全团队需要承担更多工作，而医院安全团队也需要更多投资 更多阅读 鼓励家长报名参加多莉·帕顿的免费图书计划。

八月，米尔顿凯恩斯医院与泰晤士河谷警方和皇家检察院合作发起卡维尔行动，试图保护工作人员免受暴力和虐待。

每一起针对工作人员的袭击或仇恨犯罪事件现在都由高级警官和了解医疗环境的调查人员审查案件。

莫约表示，这一举措“让我确信有些事情正在发生，并给了我继续下去的勇气”。

她补充说，“无论他们说什么都不会阻止我关心，因为我进入护理行业，因为这是我的热情”。

她说人们的言论“取决于他们，但我知道我正在改变某人的生活，这会接管一切”。

哈里森告诉英国广播公司：“我相信我们正在认真对待这个问题，并鼓励团队的每个成员报告任何问题。

“我们非常清楚，如果公众对工作人员进行辱骂或暴力行为，我们将让警方介入任何行动。

哈里森说，针对员工的虐待行为的增加意味着医院已经投资了一支安全团队。

他补充说：“如果公众被禁止进入我们的医院，我们能够阻止他们来我们医院接受计划的治疗，但作为一项医疗服务，我们始终毫无疑问地提供挽救生命的治疗，并将继续这样做。

泰晤士河谷警方的督察谢伊·哈珀 (Shay Harper) 表示：“卡维尔行动将强调我们将罪犯绳之以法的承诺，并提醒公众他们对我们备受重视的医护人员的义务。”

”